账号安全
应用中心
按角色开放员工、人事、财务、审批、文档等业务应用我的待办
审批、报销、工资确认和人事提醒统一归集企业管理方案
参考飞书的审批、知识库、AI助手、会议纪要，以及简道云的快速表单和流程搭建权限矩阵
按角色控制菜单、数据范围、审批动作和敏感字段| 角色 | 数据范围 | 可访问模块 | 核心动作 |
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AI 助手
你的企业智能搭档 · 制度、数据、知识库，说一句我就去查你好，我是文石AI助手 👋
公司制度、知识库直接问我；绩效、工资、考勤、报销、候选人这些系统数据，我会先识别你的意图、去后台查真实数据再回答（数据严格按你的角色权限隔离）。
试试这些：
知识库状态
回答会按权限检索，不把整库塞进上下文
回答结构
结论 / 依据 / 建议操作
命中知识库时会显示引用来源；未命中会提示“知识库未找到依据”。
会议纪要
录音转写 · AI 总结 · 历史回看；录音浮窗可最小化，边开会边用系统入职核验
员工提交的材料与信息采集表，经 AI 预审后由 HR / 财务 / HR主管 终审，通过才正式入档正在加载待核验队列…
审核留痕
每一次材料 / 采集表终审都留痕：谁、何时、对谁的哪项、结论与留言正在加载审核留痕…
待我处理
0
我提交的
0
本月通过
0
全量审批
0
发起审批
请假、用章、合同、采购、入职、薪资调整等统一走流程审批规则
按类型、金额和角色自动分派处理人快速搭建模板
先内置请假、报销、出差、预算等常用表单字段，后续可升级为管理员可配置请假管理概览
从请假审批和年假台账实时汇总，辅助主管和HR判断风险
本月请假日历
显示每天的请假人数与关键假种
审批列表
员工看自己，主管/财务/超级管理员按权限处理
制度文档
0
合同模板
0
财务模板
0
受控文档
0
文档中心
制度、合同、工资模板、报销模板、人事材料集中管理文档治理
版本、权限、归档、下载、审计日志在后端落表HRM 人事管理系统
人事工作台
统一总览候选人、Offer、待入职、花名册和五险一金，所有数据保持沿用现有接口与后台。
招聘总览
Offer 处理
待入职跟进
花名册与五险一金
经营看板
口径：超管（含批量导入）提交的简历仅存人才库，不计入看板数据 ·每日简历统计飞书 offer 群「简历状态变化提醒」
加载中…HR 人效榜
本月 · 转化率按全部提交累计| HR | 今日提交 | 本月提交 | 累计提交 | 面试 | 面试转化 | Offer | 本月入职 |
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招聘漏斗
全周期 · 按当前状态累计近 14 天趋势
提交 / 入职本周目标 vs 实际
待办提醒
自动扫描 Offer 超期、面试待反馈、待入职临近交付看板筛选
HR每日提交
按上方筛选条件汇总每个HR在统计时间内的提交、Offer、入职和附件数据| HR | 统计时间 | 提交数 | 面试数 | 一面中 | 一面淘汰 | 二面中 | 面试待定 | 二面淘汰 | offer沟通中 | 待Offer/Offer | 入职数 | 附件 | 候选人明细 |
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HR提交排行
按当前筛选时间统计提交数、面试数和入职数招聘漏斗
优先推进
按优先级和跟进日期招聘需求节奏
按需求看 HC、候选人和面试推进面试待办
优先处理待反馈和近期面试安排自动提醒
自动汇总超3天未跟进、面试待反馈、待入职临近和需求临期事项项目交付概览
按项目看在库、面试、待入职、已入职的交付节奏交付节奏
各岗位当前候选人分布岗位简历分布
每个岗位对应简历数量| 候选人 | 状态 | 目标岗位 / 项目 | AI 评分 | 最新跟进 | 到岗时间 | 下一步 | 负责人 | 操作 |
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推荐总数
0
客户约面率
0%
Offer率
0%
入职率
0%
客户反馈分析
按项目、HR、岗位、时间段查看推荐到入职的转化效率按项目转化
聚焦项目交付质量和客户反馈| 项目 | 推荐 | 客户筛掉 | 客户约面 | Offer | 入职 | 入职率 |
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按HR转化
识别高转化HR和需辅导对象| HR | 推荐 | 客户约面 | 面试推进中 | Offer | 入职 | 约面率 |
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客户反馈分布
不同客户反馈状态在当前筛选条件下的占比
重复候选人组
0
疑似重复简历
0
今日合并
0
历史合并记录
0
候选人去重合并中心
按手机号、邮箱、身份证、姓名+公司识别重复候选人，并保留合并日志合并日志
保留谁在什么时候合并了哪些候选人
本周面试
0
待反馈
0
客户面
0
未来14天
0
面试日历
按天查看未来两周面试安排，支持HR、项目、轮次筛选项目维护
超管/HR 维护项目（新建不限、编辑改删仅超管），HR入库简历时必须选择项目项目列表
每个候选人入库后会归属到对应项目| 项目名称 | 客户/业务方 | 负责人 | 城市 | 状态 | 简历数 | 说明 | 操作 |
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HR招聘需求中心
招聘需求管理
把岗位JD、HC、优先级、交付时间和候选人归属统一管理，招聘需求就是当前统一的岗位管理入口。
地平线同步
读取中…
—
需求操作
首屏只保留操作入口。新增岗位和批量上传都进入二级操作层处理，不再占用主列表空间。需求列表
按需求查看关联候选人、面试推进和交付进度。| 需求名称 | 优先级 | 状态 | HC / 储备 | 招聘漏斗 | 负责人 | 目标到岗 | 最近更新 | 操作 |
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HR面试协同中心
面试管理
结构化记录轮次、反馈和结论，减少口头协同和遗漏反馈。
0面试
0待反馈
0通过
0淘汰
面试记录
录入面试轮次、安排和反馈，候选人推进会按结果自动联动。面试列表
统一查看候选人所有面试安排和结果。| 候选人 | 项目 | 需求 | 轮次 | 方式 | 面试时间 | 结论 | 评分/建议 | 反馈摘要 | 操作 |
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已学习简历
0
本批简历
0
高匹配
0
平均分
0
AI简历评分
输入岗位JD，批量上传简历，结合历史推荐数据、工作经验、学历和跳槽频率给出匹配评分AI增强评分由后台统一配置。
等待输入JD并上传简历。
历史学习画像
从历史AI评分和已推进候选人中提取高频技能、岗位和匹配点批量评分结果
每份简历一行，HR按评分决定是否约面或继续跟进| 候选人 | 人工纠正分数 | 匹配证据 | 风险判断 | AI结论 | 动作 |
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完成评分后将自动生成本批简历综合分析。
历史评分
保存每次AI评分批次，点击查看该批次候选人评分明细| 姓名 | 评分 / 校正 | 项目/HR | 匹配点 | 风险 |
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今日跟进
跟进规则配置
默认按当前业务规则生成提醒跟进质量
按负责人统计今日处理压力和长期未跟进风险| 负责人 | 今日待处理 | 已超时 | 今日已跟进 | 7天未跟进 | 建议动作 |
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员工总数
0
在职/试用
0
工资表薪资支出
0
待审批事项
0
部门薪资支出
按部门汇总工资成本待办审批提醒
薪资确认、报销审批、合同提醒月度报销趋势
根据报销单费用日期实时汇总员工花名册
人事工作台
统一查看在职、试用、入职、合同、材料和签名信息，入职后自动同步到线上花名册。
线上 MySQL 实时同步
入职自动落库
按权限分层查看
重点字段
个人信息 / 学历 / 签名 / 材料 / 薪资结构
当前页面尽量保留候选人原始字段，并在入职后写入花名册。
在职员工
0
试用期
0
本月入职
0
合同 30 天内到期
0
员工花名册
按照文石固定花名册模板展示，支持上传更新和下载模板等待上传文石员工花名册。
| 姓名 | 入职时间 | 手机号码 | 邮箱 | 身份证号码 | 薪资 | 性别 | 工资说明 | 备注 | 岗位 | 离职时间 | 转正时间 | 开始缴纳月份 | 工作地 | 社保缴纳地 | 试用期薪酬 | 转正薪酬 | 合同期（年） | 试用期（月） | 专业 | 毕业时间 | 教育程度 | 家庭住址户口 | 联系地址 | 工资卡卡号 | 银行 | 简历 | 在职 | 合同到期 | 年龄 | 生日日期 | 所属季度 | 操作 |
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录屏中心
录制培训、操作演示、问题反馈和流程说明，录完后可直接保存到本地。
录屏总数
0
本月新增
0
累计时长
0 分钟
最近更新
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My Performance
我的绩效
只读视图，计分口径与主管后台完全一致。本月奖金预估
终审核定后自动计入当月工资单，实际金额以工资条为准。近六月记录
只读，终审锁定后以锁定数据为准。| 月份 | 有效简历 | 有效入职 | 达成率 | 绩效分 | 预计入工资 | 状态 |
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HR Performance
员工绩效管理
后台配置每位 HR 的月度入职目标和奖金规则，系统按实际入职自动结算，审核锁定后进入工资。月度绩效列表
按 HR 月目标、有效入职和奖金规则自动计算最终入工资金额。| HR | 目标 | 有效入职 | 达成率 | 考勤 | 态度 | 绩效分 | 入工资金额 | 状态 | 操作 |
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月度目标配置
每个月可以给每个 HR 单独设置目标人数、单人奖金、达标奖金、超额奖金和调整金额。绩效详情
选择一名 HR 查看明细审核中心
主管先审，超级管理员最终锁定。规则配置
第一版默认：入职达成率 70%，考勤 15%，态度 15%；奖金以月度目标配置为准。岗位奖金
按 HR 角色维护岗位奖金，终审锁定后同步生成工资绩效记录。计算日志
记录重新计算、目标修改、审核和锁定动作。
本月收入
0
本月支出
0
工资成本
0
社保公积金（公司部分）
0
社保公积金（个人部分）
0
个人所得税
0
本月利润
0
工资条专用邮箱
批量发送工资条时使用这套财务邮箱，独立于系统 Offer 邮箱配置。邮箱助手
读取企业邮箱收件箱和已发送邮件，按工资条、Offer、报销自动分类| 方向 | 姓名 | 邮箱 | 分类 | 主题 | 时间 | 花名册核对 | 花名册邮箱 |
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工资管理审批
财务提交工资批次，超级管理员确认后进入发放和历史归档以往工资列表
按照文石工资表原始列展示，支持月份、工作地、员工筛选
正在加载工资信息，请稍候...
| 序号 | 姓名 | 入职时间 | 在职状态 | 岗位（职位） | 工作地 | 计薪规则 | 应出勤 | 实际出勤 | 未在岗天数 | 基本工资 | 绩效工资 | 外派津贴 | 固定加班费补贴 | 社保补贴 | 公积金补贴 | 工资合计 | 补贴 | 社保公积金（公司部分） | 社保公积金（个人部分） | 个人所得税 | 工资所得 | 其他 | 工资总额 | 实发合计（元） | 备注 | 南京文石发 | 邦芒发 | 今才发 | 上海文石 | 北京文石 | 发薪单位 | 社保缴纳单位 | 状态 | 操作 |
|---|
单条补录
仅用于模板漏导或异常修正公司财务报表
收入、成本、税费、现金流应收应付 / 预算
合同回款、供应商付款、预算执行工资计算
考勤算薪工作台
导入钉钉考勤，按花名册薪资结构自动算薪：固定项全额 + 绩效外派按应出勤折算，月中转正自动劈段，特例标黄待人工。经营财报
月度经营财务报表
按月管理收入、支出、工资成本和利润，所有待确认数据不计入正式财报。近 6 个月经营趋势柱 = 收入 / 支出 · 折线 = 利润
只统计已确认数据，无数据月份自动收起；当前月份柱体高亮并标注金额。支出明细对比本月 vs 上月
只统计已确认数据；点分类名可跳到支出管理对应筛选。收入管理
上传开给客户的发票，识别金额后人工确认入账。快速录入收入
不用上传发票，10 秒登记一笔收入；发票后续可再补传。录入当月选中月份。收入记录
| 发票号码 | 客户名称 | 金额 | 状态 | 操作 |
|---|
支出管理
房租、水费、电费、物业费、快递费、其他支出支持发票上传；工资成本来自工资表或手动确认。工资成本
工资成本入账
从工资表读取实发工资与公司承担社保公积金，也允许财务手动修正。⚠️ 代发工资表里只有个人部分，公司承担的社保公积金不在其中，请按当月社保/公积金缴费单把公司部分填进上面第二栏，否则人力成本会被低估。已入账的月份可直接改数值后点「更新社保金额」。
支出记录
| 支出类型 | 供应商/来源 | 金额 | 状态 | 备注 | 操作 |
|---|
项目损益
按项目聚合已确认收入与工资成本，回答「哪个项目在赚钱」。收入在快速录入或上传时选所属项目，工资成本在入账时选所属项目。ℹ️ 工资成本未挂项目的月份会归入「未指定项目」。给历史月份重新入账时选择项目，损益即可按项目拆分。
| 项目 | 收入（已确认） | 工资成本 | 人数 | 人均成本 | 项目利润 | 利润率 |
|---|
经营趋势分析
图表已放在月度总览下方，点击上方「查看趋势图表」会直接定位到这里。固定模板批量导入
财务按统一模板一次性导入全员工资条等待上传你提供的工资条模板。
文石固定工资表字段
序号、姓名、入职时间、在职状态、岗位（职位）、工作地、计薪规则、应出勤、实际出勤、未在岗天数、基本工资、绩效工资、外派津贴、固定加班费补贴、社保补贴、公积金补贴、工资合计、补贴、社保公积金（公司部分）、社保公积金（个人部分）、个人所得税、工资所得、其他、工资总额、实发合计、备注、南京文石发、邦芒发、今才发、上海文石、北京文石、发薪单位、社保缴纳单位
工资条管理
选择月份维护当月工资条：可编辑、可删除（软删可恢复）。所有改动留痕；已确认待发放的批次改动后自动退回「待超级管理员确认」，已发放月份只读
—
选择月份后显示当月工资条。
| 姓名 | 工号 | 岗位（职位） | 工作地 | 发薪单位 | 应发合计 | 社保公积金（个人） | 个人所得税 | 实发合计 | 状态 | 最近修改 | 操作 |
|---|
我的待审批
0
我的待付款
0
我本月报销
0
我的已付款
0
提交报销材料
单笔报销保持当前页面，批量报销在系统内打开，不跳出当前系统。
批量报销
报销助手已内嵌到当前系统中，可直接在这里整理、预览和提交，不会跳转到新页面。
我的报销记录
只展示本人提交的报销1
选报销月与来源月份 · 业务线 · 导入方式
2
AI 识别拆包 · 识别 · 归类
3
核对识别结果按人分组 · 异常处理
4
入库生成台账建单 · 归档 · 出账
① 选择报销月
整批报销归属哪个月；票面日期落在别月的会单独提示单次导入只对应一条业务线（三选一）；只导入所选业务线人员的报销，混入其它线的票会在识别结果里标红提醒。归月口径：文石内部/大陆芯 专票=认证抵扣月（未导入认证清单先按开票月挂待补）/ 普票=开票所在月；地平线=出差结束月。
② 选择导入方式
按票面内容识别，不依赖文件名和目录；ZIP / 7Z 内部随便分层②-B 邮箱报销文件
读取收件邮箱（主邮箱 + 附加邮箱）当月邮件 · 默认只预勾含报销/发票关键词的邮件，其余请人工核对 · 同一人同一行程的多封（多次回复补材料）自动合并成一份，不同行程分开成单正在识别
① 解包与去重等待
② 票面识别等待
③ 归类与装配等待
实时进度
已识别票数 / 覆盖人数 / 已归集金额识别日志
逐文件可追溯按票种自动入桶
不看你放在哪个文件夹，按票面内容归类；明细里可改桶按人核对
每人一行 → 展开即逐张票面，可改归属月 / 改桶 / 剔除异常清单
④ 认证月导入与归月
只有专票需要认证月（普票按开票月自算）；未命中一律挂「待补」，绝不猜月份待补认证月（专票）
未挂认证月的专票进不了当期批次⑤-A 票种确认（专票必填税率）
系统给初判，专票由人工勾选确认；普票不强制税率⑤-B 专普票拆分矩阵
入账成本 A+P ⟂ 应付 A+T+P，差额＝可抵扣进项税 T⑤-C 逐单明细
按「人 × 报销月」聚合，展开看票级明细与三开关⑤-D 复核队列
⑥ 即将入库
归档结构预览
交付包逐张清晰命名，与月度交付包一一对应按报销月归档
每张报销单归属唯一「报销月」——文石内部专票按认证抵扣月、普票按开票所在月，地平线外包按出差结束月；点击月份切换下方全部数据
近 7 个月
待审队列
按「人 × 报销月」聚合，规则命中的排前面快捷键：
J/K 上下切换 · A 通过 · R 退回 · Space 预览凭证审核处理
批量操作
已选 0 单本期进度
全库报销单审批（主系统）
主系统 expense 单据的审批 / 驳回 / 付款，与上方按人×月的审核队列互补
全部待审批
0
全部待付款
0
本月报销总额
0
已付款单数
0
报销管理端
管理员查看全部报销，进行审批、驳回、付款批次汇总与拆分
专票按不含税 + 税额拆分累计，普票按含税累计；类目总额之和与价税合计自动对平导入批次记录
全部批量导入记录；待入库批次可点「继续核对」回看申请单台账
系统按申请人 + 日期窗自动匹配已入库发票；缺票、异常地点、日期重叠自动出列住宿限额 / 城市分级
按城市等级设每晚住宿上限；停用等级不参与超限额判定津贴与时效 · 归月口径
阈值可改；停用项不参与判定异常地点词表
命中后标黄提醒 + 写审核记录，人工确认，不硬拦白名单（正常地点）：酒店、办公楼、客户公司、机场、火车站、会展中心 —— 词表按「命中即提醒」处理，不做自动剔除。
凭证要求矩阵
与会议口径一致；拦截项缺件不予受理 —— 可直接编辑缺口处理 = 拦截（缺件不予受理、挂起不入账）/ 提醒（可入账但标记）/ 提示（仅留痕）。费用类型建议用：住宿 / 交通打车 / 机票 / 高铁票 / 餐饮 / 临时跑腿。
规则留痕日志
可查看工资条
0
最近实发工资
0
年度累计实发
0
最近发薪单位
-
我的工资条
员工端只展示本人已发放工资条，财务和超管可辅助查询| 月份 | 姓名 | 部门/工作地 | 岗位 | 应发工资 | 扣款合计 | 实发工资 | 发薪单位 | 状态 | 备注 |
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年假人数
0
已释放年假
0
已休年假
0
剩余年假
0
年假管理
入职满一年释放5天，后续按年度权益自动分段释放，财务统一管理已休数据
计算规则
满一年：释放5天；年度5天权益：每满1.2个月释放0.5天；10天权益：每满0.6个月释放0.5天；15天权益：每满0.4个月释放0.5天。
| 姓名 | 部门/工作地 | 岗位 | 入职时间 | 工作年限 | 司龄 | 年度权益 | 已释放 | 已休 | 剩余 | 下次释放 | 状态 | 财务操作 |
|---|
公司基础配置
公司、税号、银行账户、薪资发放抬头薪资参数配置
社保、公积金、个税、补贴标准报销规则配置
差旅标准、上限、发票要求、审批流打印/存储/导出配置
工资条、报销单、MinIO、本地存储、模板AI服务配置
对话模型和视觉/OCR模型分开维护，后台按场景自动选择对应Key公司知识库
上传文档、直接写内容或录入问答，超管维护后自动进入AI助手学习库，员工提问即可命中企业管理模板配置
参考飞书和简道云，维护工作台方案、审批表单模板和预算模板票据类型规则库
维护OCR后的票据分类规则，先判断类型，再按类型提取字段和做配对校验短信配置
统一维护阿里云短信签名、AccessKey和业务模板，后续通知场景可动态启停邮箱配置
统一维护阿里云企业邮箱SMTP、发件人、Offer邮件模板和工资条邮件文案Offer邮件发送记录
记录从候选人Offer记录中发出的邮件，便于追溯系统账号管理
新增账号、禁用账号、分配角色角色权限管理
超级管理员、人事、财务、主管、员工操作日志
员工、薪资、报销、权限操作均需留痕电子签 · 入职材料签署
入职签署包一次签 · 员工签完由行政审核盖章归档（v2026110401 测试版）签署任务
复制链接发给员工（短信/微信均可），员工手机打开即签| 候选人 | 公司 | 模板 | 合同编号 | 状态 | 发起 | 签署 | 操作 |
|---|
签署模板库
上传已定稿的 Word（.docx）直接签署；或上传「整包合一」HTML（占位符 {{姓名}} 形式）| 名称 | 类别 | 占位符 | 状态 | 更新时间 | 操作 |
|---|
公司主体
多公司签约主体（名称/注册地址/法定代表人，发起时自动带入合同）印模管理
上传图片即可（PNG/JPG/手机截图均可），系统自动转透明底 PNG；公章/合同章/法人章可传多枚，审核盖章时选用线上磁盘容量
实时查询服务器磁盘总量、已用量和可用量，方便判断空间是否紧张。后端架构设计
MySQL / Redis / MinIO / 定时任务 / Swagger核心数据库表
建表脚本后续可按此生成接口与业务规则
登录权限、人事、薪资、报销、文件、导出、定时任务
今日提交简历
0
本月提交简历
0
HR账号数
0
有附件简历
0
HR每日提交统计
超级管理员可见账号管理
新增HR、财务或超级管理员账号HR提交明细
按HR、时间、进展和关键词筛选我的数据
查看自己的简历提交、流程推进、转化和待处理事项个人趋势
查看一段时间内提交、面试、Offer、入职变化流程转化
从提交简历到入职、淘汰、拒Offer的完整流向质量分析
看自己的有效推进、约面、Offer和入职转化待处理提醒
优先处理长时间未反馈、临近入职和缺附件数据我的流程中数据
默认展示自己仍在推进的候选人，覆盖提交到入职、淘汰、拒Offer等全流程月度总览
加载中…
加载中…
月目标达成
加载中…加载中…
渠道 GMV 趋势
月维度
抖音
天猫
视频号
渠道对比
加载中…
商品表现
按 GMV商品级报表尚未接入（M2 商品分析）。当前看板数据为平台级汇总，来自上报中心入库报表。
待办与预警
0 条加载中…
数据口径：全部来自「数据上报中心」人工校对入库的事实表，任何数字可溯源到原始报表（渠道明细页可点开源文件）。退款率为加权口径（退款金额 ÷ GMV）；环比需上期有入库数据才显示。
数据上报中心
员工上传 → 自动解析 → 人工校对 → 入库出数
上传报表
支持 Excel / CSV / PDF / 截图，单份 ≤ 30MB拖拽文件到此处，或点击选择
上传前请先选择平台与报表类型，系统按所选口径映射字段
.xlsx / .xls.csv.pdf 文本层.png / .jpg 截图
未选择文件
本月报送进度
加载中…
上传批次记录
| 平台 | 类型 | 周期 | 原始文件 | 解析状态 | 置信度 | 上传人 | 上传时间 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
加载中… | ||||||||
设计要点：解析永不静默失败——失败必须给原因（如"日期列格式不一致"）与下一步动作（重传 / 手工补录）。置信度 < 85% 强制进入校对页，不直接入库。
解析校对
尚未选择批次，请从上报中心点「校对」进入
原始文件
左侧将显示上传的原件
黄色底纹字段 = 解析置信度偏低，建议重点核对；Excel / CSV 直接展示原始行，图片与 PDF 展示原件本身。
解析结果 · 可逐字段修改
无可编辑字段
入库前检查
校验规则自动执行—| 校验项 | 说明 | 结果 | 状态 |
|---|---|---|---|
— | |||
设计要点：「暂存待办」不是失败——运营可以先放着去干别的，系统记住这份批次与缺失项，明天催报时一并提醒。避免"必须一次填完"造成的心理负担。
渠道明细
按渠道 × 周期下钻，每项数据可溯源到原始报表
加载中…
指标明细
| 指标 | 本期 | 上期 | 环比 | 占 GMV |
|---|---|---|---|---|
加载中… | ||||
数据来源
加载中…
每个数字都能点开原始报表——这是"两个数对不上"问题的终极解法：任何指标都可溯源到文件，不用再问"这数哪来的"。环比需要上一周期有入库数据；「占 GMV」仅对金额类指标计算。
商品分析
爆款榜 · 单品环比 · 每行数据可溯源
加载中…
爆款榜
TOP 20| # | 商品 | GMV | 环比 | 销量 | 退款率 | 投放 / ROI |
|---|---|---|---|---|---|---|
加载中… | ||||||
数据来源
加载中…
数据来自「数据上报中心」入库的商品报表（平台后台导出的商品级明细，每行一个商品）；「合计对账」自动比对商品 GMV 合计与平台级成交金额。滞销预警 / 库存预警 / 利润排行需要 SKU 主数据（成本价 + 库存），待成本卡配置后点亮。
直播专项
2026 年 8 月 · 与《4 周直播恢复计划》联动 · 场次明细可录入
直播 GMV
¥21.6万
▼ 18.6%占总 GMV 44.4%
场均 GMV
¥9,820
▼ 18.6%峰值 ¥2.8 万
距恢复目标 ¥1.5 万 差 34%
UV 价值
¥3.47
▼ 0.82GPM ¥347
平均在线 / 峰值
86/ 312
▼ 22%停留 2分18秒
时段效果热力
星期 × 时段 → 场均 GMV颜色越深 = 越值得开播10-14
14-17
17-19
19-21
21-23
23-01
周一
1.02万
1.28万
周二
0.96万
1.14万
周三
1.18万
1.46万 🔥
1.31万
周四
0.92万
1.08万
周五
1.06万
1.22万
1.01万
周六
1.12万
1.24万
1.38万
1.19万
周日
1.04万
1.16万
1.08万
结论：周三 19:00-23:00 是最优时段（场均 1.38 万，是全场均值的 1.4 倍）。当前位置在 21-23 点的场次可前移 1 小时。
恢复计划进度
4 周目标目标场次—
目标场均—
进度—
· 场次口径：罗盘月度 22 场（其中 14 场不计入下方明细），录入新场次自动累加
· 场均由下方明细实时计算，目标 ¥15,000
· 建议：周三/周六各加 1 场专场，主推猴头核桃 + 古法蜜蜡组合
· 场均由下方明细实时计算，目标 ¥15,000
· 建议：周三/周六各加 1 场专场，主推猴头核桃 + 古法蜜蜡组合
单场复盘 · 0824 场
三段式待填模板待填写GMV
¥14,600
场观
4,208
UV 价值
¥3.47
① 讲品节奏：（哪几个品撑起 GMV？讲解时长分配是否合理）
② 留人节点：（第几分钟掉人最多？当时在讲什么）
③ 转化卡点：（哪句话之后下单集中？哪些异议没被解决）
主播人效
由下方场次明细实时汇总| 主播 | 场次 | 合计 GMV | 场均 GMV | 评级 |
|---|
评级口径：场均 ≥ ¥12,000 为 A、≥ ¥9,000 为 B、其余 C。
留人比逼单更重要，建议把停留时长作为主播考核第一指标。
留人比逼单更重要，建议把停留时长作为主播考核第一指标。
场次明细
—数据来源：抖音罗盘直播明细 + 人工补录| 日期 | 时段 | 时长 | 场观 | 峰值在线 | GMV | UV 价值 | GPM | 主播 | 复盘 |
|---|
售后与风控
退款溯源 · 差评归因 · 恶意订单识别
退款率
7.8%
▲ 1.2pt超阈值 8%？否
DSR / 体验分
4.72
▼ 0.06低于 4.6 预警
差评数
—
—3 条疑似恶意
疑似恶意订单
—
—命中 2 条以上规则
退款原因分布
—恶意订单识别
命中 ≥2 条规则自动标记—| 订单号 | 命中规则 | 金额 | 状态 | 操作 |
|---|
申诉材料一键打包：订单快照 + 物流凭证 + 聊天记录 + 历史退款记录 + 同类订单对比 → 复制后直接粘贴进平台申诉入口。
差评溯源
差评 → 订单 → 批次 → 产品图| 日期 | 商品 | 差评内容摘要 | 关联批次 | 归因判定 | 动作 |
|---|
利润口径
2026 年 8 月 · 费用数据只录入一次，本模块只读分摊
净 GMV
¥44.84万
支付 ¥48.63万 − 退款 ¥3.79万
毛利
¥23.6万
52.6%毛利率
净利润
—
—净利率
盈亏平衡点
¥38.2万
已过线安全垫 ¥6.6万
利润漏斗
从净 GMV 到净利润期间：2026-08-01 ~ 08-31费用情景模拟
只在本页试算，不改后台数据试算口径：修改后点「应用试算」，漏斗 / 净利润 / 渠道对比全部按新数字重算；「恢复默认」回到 8 月原值。
成本费用明细
数据来源：渠道报表 + 经营财报| 科目 | 金额 | 占净 GMV | 来源 |
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渠道利润对比
哪条渠道真的赚钱| 渠道 | 净 GMV | 毛利率 | 分摊费用 | 净利率 | 判定 |
|---|
关键洞察：抖音 GMV 占比 60% 但净利率仅 6.8%（投放吃掉利润）；天猫与视频号净利润贡献合计 59%。9 月策略建议：抖音控投放节奏（把 ROI 从 2.4 提到 3.0），把释放的预算转投视频号。
口径一致性：本页净利已与「经营财报」模块对齐（M2 验收项）。分摊规则 = 财报费用按各渠道净 GMV 占比分摊，可切换为按订单量分摊。
选题雷达
加载中…
💡
选题逻辑：抓同品类公开爆款的内容结构（钩子 / 节奏 / 卖点表达），不复制文案，只复用结构 — 生成的都是我们自己的产品素材脚本。点「转脚本」自动生成分镜脚本，可随时「看脚本」回看或复制。
已采纳选题 · 待拍
0 条待剪辑 0 条脚本已生成 0 条已剪辑| 选题 | 渠道 | 状态 | 目标发布日 | 关联商品 | 操作 |
|---|
闭环：转脚本 → 拍摄 → 剪辑 → 去发布（带选题跳到发布中台）→ 回流数据反哺本页评分权重。脚本按「结构 + 时长」自动生成分镜，敏感词按抖店规范预检（古法蜜蜡 / 老蜡替代表述已内置）。
文案工坊
一条选题 → 四渠道适配文案，发布前强制过敏感词体检
💡
选题来自选题雷达（已采纳清单 + 今日选题池）。四个渠道一次生成、互相独立，可单独改语气重生成。所有文案发布前必须过体检——高危词阻断发布，中危需人工确认，低危仅记录。可自动替换的词已内联替换并在正文标黄。
生成结果
选题：— 待体检从右上角选一条选题，点「生成全部渠道」开始。
敏感词体检
—生成文案后自动体检
草稿箱 · 预生成文案
服务器落库 · 换设备不丢 —加载中…
渠道文案规格
同一条选题，四套表达方式| 渠道 | 文案类型 | 字数 | 语气 | 关键差异 |
|---|---|---|---|---|
| 抖音 | 口播脚本 | 300-600 字 | 快节奏、有钩子 | 前 3 秒必须抓人，每 5 秒一个信息点 |
| 视频号 | 短文案 + 话题 | 80-150 字 | 沉稳、留白 | 偏人设与信任，弱叫卖 |
| 公众号 | 图文长文 | 800-1500 字 | 知识科普 | 可讲工艺与鉴别，做搜索长尾 |
| 小红书 | 笔记 | 200-400 字 | 分享感、避广告 | 强调搭配与颜值，少提价格 |
内容日历
加载中…
💡
点空白日期直接加排期，点已有排期改状态或删除。状态流转：选题待拍 → 待发布 → 已发布。逾期未发布的会在下方预警。
本月排期
已发布待发布选题待拍
账号与发布
加载中…
抖
加载中…—
待发布任务
来自内容日历加载中…
半自动发布流程
你只点最后一下1 系统把视频、标题、话题、封面准备就绪
2 自动打开抖音创作服务平台发布页
3 自动填入标题、话题、@ 与合集
4 自动上传视频文件并等待转码
5 页面停在此处，人工确认后点「发布」
6 系统回填发布链接，进入数据回流队列
🛡
风控红线：不做验证码绕过、不模拟鼠标轨迹、不批量并发。仅走官方发布页的正常表单填充，把人工省在"复制粘贴"上，不省在"最后确认"上。
数据回流
发布后回填数据，反哺选题雷达评分权重 0 条加载中…
♻️
闭环：哪种内容有效 → 反哺选题雷达的评分权重。回填数据后，本区会提示该优先复用的结构。
设计规范
电商模块 UI 基础 —— 与文石系统共用一套令牌，保证跨模块视觉一致
色彩
暖调中性 + 品牌橙棕，避免冷灰的"科技感"，贴合文玩品类#16734f
品牌主色 / 正向增长
#17212b
主文字 / 侧栏
#ffffff
卡面
#f4f6f8
页面底色
#e1e7eb
分隔线
#6b7885
次要文字
#0f5c3f
成功 / 已入库
#a86400
警告 / 待校对
#b42318
危险 / 失败
#275fbd
信息 / 天猫
#e8f4ef
品牌浅底
#f9fbfc
次级卡面
涨跌语义：正向增长用品牌橙（不是绿），下滑用中性灰（不是红）——红只留给"真的出事了"（退款超阈、零成交、逾期）。这样一眼扫过去，红色永远等于"要处理"。
字阶
系统字体栈，数字统一等宽对齐¥486,300
KPI 数值 · 27px/600 · tabular-nums月度总览
页面标题 · 19px/600渠道 GMV 趋势
卡片标题 · 13.5px/600正文内容 13px
正文 · 13px/400表格与表单 12.5px
表格 / 表单 · 12.5px辅助说明 11.5px
辅助文字 · 11.5px · --ink-4间距与圆角
8 的倍数体系--r-sm 8px小控件 / 输入框 / 徽标--r 12px列表项 / 文件行--r-lg 16px卡片容器--r-pill胶囊按钮 / 状态标签gap: 14px卡片网格间距padding: 18px卡片内边距padding: 22px页面边距看板页信息密度高，卡片间距统一 14px、内边距 18px —— 够紧不局促。表单页放宽到 20px，降低填写压迫感。
组件样例
状态徽标 · 环比胶囊 · 数据条 · 流程步骤状态徽标（语义固定，全站一致）
已入库待校对
解析失败处理中
未开始P1
环比胶囊
▲ 8.2%▼ 12.4%— 0.0%
数据条（带阈值变色）
流程步骤
上传
解析
校对
入库
按钮层级
AI 短视频
真实素材当首帧，Seedance 让它动起来 —— 讲解 / 科普 / 剧情三类内容批量生产
演员棚
IP 是资产 —— 每位演员一份固定形象描述段 + 一条角色基准片，生成时自动注入
两层锁脸：① 文字锚定 —— 固定形象描述段自动拼进每条提示词，杜绝手抄漂移；② 角色基准片 —— 把已定版的成片当「视频参考」喂给方舟，五官发型直接延续。
基准片在「视频库」里点「设为基准片」即可绑定。
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产品库
视频里卖什么，选了才算数 —— 主图当视觉参考 + 卖点/口径自动进提示词 + 敏感词自动替换
素材不重复上传：产品名与图片库的「产品」字段同名即自动统计素材；主图建议选正面、平铺、无水印的实拍图（图库里带 ✓ 可当首帧的最好）。
敏感词不用手改 —— 绿松石→绿松、蜜蜡→老蜡 保存后生成时自动替换。
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1 · 选题 / 长文案
写一段话或一个问题，AI 拆成能分别生成的镜头选一套爆款骨架，AI 就按它的节奏拆镜（钩子落在前 3 秒、段落顺序不许改）；不选则自由发挥。栏目模式下本项不生效。
2 · 剧本（先审后拍）
还没写剧本
为什么要先审剧本？直接让 AI 拆镜，它得同时想故事和镜头，台词容易没逻辑、前后接不上。
先出一版分场剧本（谁在场、发生了什么、说了什么），你过一遍、改顺了再拆镜，成片才顺。
写好选题后点「✍️ AI 写剧本」，AI 先出故事，不碰镜头
剧本里的台词会原样带进分镜，改台词＝改成片，所以这一步值得花两分钟。
3 · 参数与班底
整本统一：档位 / 出镜班底 / 主推产品出镜班底（整本，镜头里可单独指定）
主推产品（可选）
衔接 · 全片基调（拆镜后自动生成，可手改）
每镜生成时都会把上面这段基调原词注入提示词，画面才不会各拍各的。
空间锚定 · 每镜复述（治「桌上东西每镜不一样 + 人物位置乱」）
拆镜时 AI 会把全片归到 1~3 个空间，这里会列出每个空间定死的陈设 / 光位 / 站位；再给每个空间挑一张实景主图，AI 就能亲眼看到这个空间长什么样。
4 · 镜头
还没拆镜写好选题后点「✨ AI 拆镜」，也可以自己加镜头
5 · 生成 / 拼接
—¥0.00
镜头串行生成（一次一条，不撞方舟并发上限）；全部完成后点「拼接成片」，服务器 ffmpeg 合成整片自动进视频库。
我的本子
—加载中…
选演员（可选）
勾选后自动锁脸：形象描述段 + 角色基准片一起注入选产品（可选）
勾选后视频里就是这个产品：主图当视觉参考 + 卖点/口径自动进提示词1 · 选内容类型
不同类型对应不同镜头公式与素材要求2 · 选素材
—首帧 必填
3 · 提示词
已按类型预填镜头公式，可微调；随手写大概意思也行，点润色交给 AI 改参数
成本随档位与时长变化预估费用
—¥0.00
生成约 2~4 分钟，可离开页面；进度会自动保留在「任务队列」
任务队列
串行执行 · 一次只跑一条，避免撞方舟并发上限加载中…
视频库
成片同时存本地与 OSS加载中…
按内容类型
暂无数据
按模型档位
暂无数据
五险一金管理
维护北京、上海、南京、深圳、重庆、芜湖、武汉等城市缴纳基数和单位/个人承担比例五险一金计算工具
输入员工工资、缴纳方式和城市，自动拆分基本工资、固定加班补贴、社保补贴、公积金补贴、绩效工资和外派津贴。